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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的方法是使受训者在不同部门的不同管理管理位置或非管理位置上轮流工作,使其全面了解整个组织的不同的工作内容,得到各种不同的经验。

A.脱产学习

B.工作轮换

C.设置助理职务

D.临时职务代理

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第1题
项目管理与一般管理的差异在于()

A.管理的对象不同

B.管理的方法不同

C.管理的周期不同

D.管理的目的不同

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第2题
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

A.管理观念不同

B.管理模式不同

C.管理重心不同

D.管理地位不同

E.管理方法不同

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第3题
解决操作风险问题,关键的步骤是要把对操作风险的防范意识上升到与其他传统风险的同等高度中来,即
建设()体系。()体系是指由银行不同部门(或客户、产品)与不同风险类别(信用风险、市场风险、操作风险)的不同组合所涵盖的各种风险。

A.垂直风险管理

B.全面风险管理

C.独立风险管理

D.水平风险管理

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第4题
在不同的时间段、不同的地点、不同的情形下,针对不同的客户群收取不同的费用,这种收益管理策略被称作()

A.超额预订策略

B.产能分配策略

C.收益导向定价制定

D.效益最大化策略

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第5题
货币政策与财政政策的不同点是()

A.调控目标不同

B.并非均是需求管理政策

C.政策工具不同

D.调节范围不同

E.政策时滞不同

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第6题
客户关系管理与客户服务的区别不包括()。

A.主动性不同

B.对待客户的态度不同

C.与营销的关系不同

D.最终目标不同

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第7题
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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第8题
下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。A在初

下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段,关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段,关键在于固化完善核心流程和制度,特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段,制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应,会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要,以创始人为导向。

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第9题
采取集中办班的形式,在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理
,使受训者逐步理解、消化和吸收,从而运用到工作中去。这种培训方法是()

A.研讨法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讲授法

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第10题
()可以区别不同产地、不同原料、不同色泽、不同型号的商品品种,为计算机进行数据处理创造了前提条件,是现代化管理的基础。

A.商品条码

B.商品编号

C.商品代码

D.商品编码

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