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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是绩效指标设计实践中的首要原则。

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

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第1题

公共部门绩效指标设计的原则包括（)。

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则

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第2题

要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()

A.客观性原则

B.公开公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第3题

绩效监控体系的设计不需要注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。（)

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第4题

设计和实施税收制度的首要原则是（）A.税收公平原则B.税收效率原则C.税收中性原则D.税收成本

设计和实施税收制度的首要原则是（）

A.税收公平原则

B.税收效率原则

C.税收中性原则

D.税收成本原则

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第5题

问卷设计的首要原则是()

A.考虑被调查者原则

B.与资料分析方法相结合的原则

C.考虑具体调查方式的原则

D.满足研究需要的原则

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第6题

政府绩效评估指标遴选要遵循哪些原则（)。

A.系统性原则

B.可操作性原则

C.有效性原则

D.可比性原则

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第7题

()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

（)是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.合法原则

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第8题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第9题

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

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第10题

供应链绩效报告在设计与编制时必须符合()原则。

A.配合组织框架

B.重点例外报告

C.内容力求简单相关

D.区分可控和不可控项目

E.适时提供绩效报告

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第11题

控制过程的首要环节是（）

A.纠正偏差

B.衡量绩效

C.分析原因

D.确定标准

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