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更多“培训是任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或________，…”相关的问题
第2题
在HRD者的指导下，让被开发者运用所学到的知识与技能，进行模仿练习，以便巩固知识以及掌握一定的技能、技巧与行为方式的教育培训技术是（)。
A.练习法
B.实习法
C.参观法
D.演示法
第3题
古董店的所有者不希望培训他的雇员关于SQL方面的知识，或者向他们提供关于数据库中的所有表的知识
。他要求你编写一个程序，它将获取销售信息，然后自动执行所有的更改，包括根据需要执行任何错误检查。店员将输入顾客的电话号码(假定在Customer表中把它用作Customer_ID主键)、商品ID(来自商品上的标签)和销售价格。采用伪代码概括程序将如何记录销售。说明你将怎样使用事务来确保数据库更新的完整性。此外，解释你将在程序中执行的错误检查(比如验证顾客已经在数据库中)，以及你的程序将怎样从如下问题中恢复： 顾客不在数据库中。 商品编号不在数据库中。 商品已出售。
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第6题
全美社会工作者协会界定的社会工作实务所必须的基本知识包括（)。
A.社会和心理统计的方法与技巧
B.个案工作和小组工作的理论和技巧
C.社区资源和社区服务的知识
D.人类行为与社会环境
E.熟知各级政府社会服务的工作程序和目的
F.社区组织的理论和技巧
第9题
在项目执行期间，项目经理确认团队的冲突行为导致一些里程碑未达到。为避免这种情况，项目经理应该事先做什么（)
A.联系所有团队成员的职能主管，请求他们的干预
B.安排一次团队会议，对行为基本规则达成一致意见
C.发送一封函件，通知团队成员所期望的行为
D.在培训计划中包含进有关问题解决技巧方面的软技能培训
第11题
个别学习也有局限性，主要表现在：培训内容和教材更新周期较课堂培训长，不适用于内容更新快的短线课程;（)。
A.不适用于诸如行为方式和推销技巧等培训内容和培养人际交流能力、建立信心等所谓关键能力的培训目标
B.对那些经常需要他人监督的学员不宜使用
C.有可能使学员的自我意识过强，而且缺乏合作意识
D.以上都对
