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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训的基本程序是（)。

A.需求分析-培训实施培训方案设计-培训评估

B.需求分析-培训评估培训方案设计-培训实施

C.需求分析-培训方案设计-培训实施培训评估

D.培训方案-设计需求分析-培训实施培训评估

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第1题

在培训的程序中涉及：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是（）

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(3)(4)(2)(1)

D.(4)(1)(3)(2)

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第2题

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（) A.在职培训 B.脱产培

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和()

A.在职培训 B.脱产培训

C.低级培训 D.初级培训

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第3题

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

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第4题

在企业培训过程中，()是设计培训项目、建立评估模型的基础。

A.培训计划的确定

B.培训目标的预测

C.培训项目的选定

D.培训需求分析

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第5题

培训需求的层面分析内容。

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第6题

培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

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第7题

简述员工培训需求分析的层次。

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第8题

试述如何进行培训需求分析。

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第9题

培训需求评价的作用与意义。

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第10题

企业培训需求主要通过( )的调查分析来获得。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.集体分析

E.班组分析

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第11题

培训需求分析一般的分析层次包括（）

A.员工层次

B.社会层次

C.企业层次

D.国家层次

E.战略层次

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