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“小王,请回话”中的“小王”是主语。()

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第1题
小王今年19岁,初中毕业后与同学合伙开了一家饭店,生意很好,父母有稳定收入但从未履行过抚养小王的义务,小王一直由姐姐扶养长大,但姐姐在一次事故中成为终身残疾人,缺乏劳动能力,现已结婚,但仍然生活困窘,姐夫一人收入自己都很难养活。现姐姐提出由弟弟小王履行扶养义务。下列说法正确的是( )

A.尽管小王是姐姐扶养长大,但现在父母有固定收入,有扶养姐姐的能力,故可以拒绝扶养姐姐

B.尽管小王是姐姐扶养长大,但姐姐已经嫁人,姐夫有扶养姐姐的义务,故可以拒绝扶养姐姐

C.尽管兄弟姐妹之间没有扶养义务,但因小王从小是姐姐扶养长大,出于道德考虑,可以给予姐姐一定生活费

D.尽管现在姐姐已经结婚,姐夫有扶养义务,但小王从小是姐姐扶养长大,现姐姐处于无劳动能力、无生活来源境地,也有义务扶养姐姐

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第2题
社会工作者小王在在某养老院开展了“幸福银行”老年活动项目,老年人积极参与院内的合唱、手工、书法等兴趣小组活动,参与活动所得积分可用于院内消费,以此提升老年人参与热情,改善生活质量。在上述服务中,小王扮演的角色是()。

A.行政管理者

B.倡导者

C.政策影响者

D.治疗者

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第3题
小王是某公司的员工,正当他在忙于一个紧急工作时,接到一个陌生的电话:“小王您好,我是系统管理员,咱们的系统发现严重漏洞,需要进行紧急升级,请提供您的账户信息”,他应该()。

A.配合升级工作,立即提供正确的账户信息

B.先忙手头工作

C.身份不明确,电话号码不认识,直接拒绝

D.事不关己,直接拒绝

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第4题
王某有房屋一间,租给好友李某居住,约定的租赁期限是3年。在第二年的时候,王某因车祸不幸去世,该房
屋由其女小王继承。小王()。

A.有权解除租赁合同、收回房屋,因为小王是房屋的新的所有人

B.有权解除租赁合同、收回房屋,但应当给李某适当补偿

C.无权收回房屋,应当与李某再签订房屋租赁合同

D.无权解除租赁合同、收回房屋,因为李某依原租赁合同的承租使用权对房主继续有效。

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第5题
小王无法分辨燕京啤酒和青岛啤酒,那么对于他来说,这两种商品是()。A.完全替代品B.完全互补品C

小王无法分辨燕京啤酒和青岛啤酒,那么对于他来说,这两种商品是()。

A.完全替代品

B.完全互补品

C.必需品

D.上述三项都不正确

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第6题
小王大学毕业后进入某公司工作,由于准备更换手机,因此对这类产品的各方面信息关注度非常高,这在心理因素中属于()

A.动机

B.知觉

C.学习

D.信念和态度

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第7题
小王从网上下载了一种扩展名为CEB格式的免费电子图书,请为他推荐一种阅读该电子图书的阅读工具() 。

A.Apabi Reader

B.Foxit Reader

C.SSRrader

D.CAJViewer

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第8题
“我说它(指小猫)对娃娃鱼不怀好意,并不是对它的造谣污蔑。外屋小盆里那只小王八不知去向,就是它的‘德政’之一。”这段话中运用的辞格有()。

A.比拟

B.比喻

C.双关

D.反语

E.夸张

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第9题
小王是个电脑高手,非常擅长制作各类搞笑短视频。一次,小李因琐事得罪了小王,小王为泄愤便制作了一段丑化小李的鬼畜视频发到网上。一时间点击量过万,小李的生活也受到了严重的影响。对此,下列说法正确的是()。

A.小王只需要跟小李道歉就可以,不需要删除视频

B.小王应当立即删除视频,并向小李道歉

C.小王只是跟小李开了个玩笑,并不构成侵权

D.小王未经小李同意,擅自使用小李的肖像制作鬼畜视频,丑化、贬损名了小李的形象,构成侵权

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第10题
某局工作人员小王到南京参加省厅召开的会议,会期3天,省厅统一安排食宿。小王往返南京共4天,报销时领取了4天的伙食补助费和市内交通费。()
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第11题
根据案例,回答 43~44 题: 小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求

根据案例,回答 43~44 题:

小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高,而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班,而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低,达到了公司退货的标准。看到这样的结果,组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。为此,质检部也受到了公司领导的表扬。一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后,小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司,小张在新的岗位上也情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

看到这样的结果,无论是公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜,毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜,当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头,避免这种结果的再次出现。

从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果,而非偶然的结果。

第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些?

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