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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以校园招聘为例，对候选人力资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E 描绘招聘产出金字塔图

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第1题

以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E.描绘招聘产出金字塔图表

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第2题

以下关于外部招聘的说法，错误的是（)。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

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第3题

统一过程是一种“用例和风险驱动，以架构为中心，迭代并且增量”的开发过程，定义了不同阶段及其制品，其中精华阶段关注()。

A.项目的初创活动

B.需求分析和架构演进

C.系统的构建，产生实现模型

D.软件提交方面的工作，产生软件增量

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第4题

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

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第5题

《证券法》规定，因违法行为或者违纪行为被开除的（）的从业人员和被开除的国家机关工作人员，不得招聘为证券交易所的从业人员

A.证券交易场所

B.证券公司

C.证券登记结算机构

D.证券服务机构

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第6题

阅读下列系统设计说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某玩具公司正在

开发一套电动玩具在线销售系统，用于向注册会员提供端对端的玩具定制和销售服务。在系统设计阶段，"创建新订单 (New Order)" 的设计用例详细描述如表 3-1 所示，候选设计类分类如表 3-2 所示，并根据该用例设计出部分类图如图3-1所示。表 3-1 创建新订单 (NewOrder) 设计用例用例名称创建新订单New Order 用例编号 ETM-R002 参与者会员前提条件会员已经注册并成功登录系统典型事件流 1.会员（C1）点击“新的订单”按钮； 2.系统列出所有正在销售的电动玩具清单及价格（C2） 3.会员点击复选框选择所需电动玩具并输入对应数量，点击“结算”按钮； 4.系统自动计算总价（C3）, 显示销售清单和会员预先设置个人资料的收货地址和支付方式（C4）; 5.会员点击“确认支付”按钮； 6.系统自动调用支付系统（C5）接口支付该账单； 7.若支付系统返回成功标识，系统生成完整订单信息持久存储到数据库订单表（C6）中； 8.系统将以表格形式显示完整订单信息（C7），同时自动发送完整订单信息（C8）至会员预先配置的邮箱地址（C9）。候选事件流 3a （1）会员点击“定制”按钮；（2）系统以列表形式显示所有可以定制的电动玩具清单和定制属性（如尺寸、颜色等）（C10）; （3）会员点击单选按钮选择所需要定制的电动玩具并填写所需要定制的属性要求，点击“结算”按钮；（4）回到步骤4. 7a （1）若支付系统返回失败标识，系统显示会员当前默认支付方式（C11）让会员确认；（2）若会员点击“修改付款”按钮，调用“修改付款”用例，可以新增并存储为默认支付方式（C12）,回到步骤4；（3）若会员点击“取消订单”，则该用例终止执行。表3-2 候选设计类分类接口类（Interface,负责系统与用户之间的交互）（a）控制类（Control,负责业务逻辑的处理） (b) 实体类（Entity,负责持久化数据的存储） (c) 阅读下列系统设计说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某玩具公司正在开发

在订单处理的过程中，会员可以点击“取消订单"取消该订单。如果支付失败，该订单将被标记为挂起状态，可后续重新支付，如果挂起超时30分钟未支付，系统将自动取消该订单。订单支付成功后，系统判断订单类型: (1)对于常规订单，标记为备货状态，订单信息发送到货运部，完成打包后交付快递发货; (2)对于定制订单，会自动进入定制状态，定制完成后交付快递发货。会员在系统中点击”收货"按钮变为收货状态，结束整个订单的处理流程。根据订单处理过程所设计的状态图如图3-2所示。阅读下列系统设计说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某玩具公司正在开发

图3-2 订单状态图

【问题1】(6分) 根据表3-1中所标记的候选设计类，请按照其类别将编号 C1~C12 分别填入表 3-2 中的（a）、（b）和（c）处。【问题2】 (4 分）根据创建新订单的用例描述，请给出图3-1中X1~X4处对应类的名称。【问题3】 (5分) 根据订单处理过程的描述，在图 3-2 中S1~S5处分别填入对应的状态名称。

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第7题

（)主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境，例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等，让被开发的管理人员置身其中，对各种问题做出相应的分析与问题解决。

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

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第8题

以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.普通职员

D.技术工人

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第9题

强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生

产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。请回答下列问题：

(1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误？(8分)

(2)为什么要进行背景调查？背景调查的原则有哪些？(6分)

(3)作业测时法有哪些基本功能？(6分)

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第10题

下列对原文论证的相关分析，不正确的一项是（）

A.文章采用提出问题、分析问题的方式展开论证，在逻辑上也是逐层递进的

B.文章在论述过程中，在多个论述层次中对两派观点都是并列对举，没有明显偏倚

C.文章以《劝学》中登高而招为例，证明了荀子之学比思孟之思更高明

D.文章末段引用徐复观的话，不仅有效总结了上文，也有力支撑了作者的观点

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第11题