首页 > 高职专科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当我们在吸引优秀的人才加盟团队时,可采用3S法则,分别指的是共享愿景、共享公司和()

A.共享价值

B.共享未来

C.共享财富

D.共享发展

答案
收藏

A、共享价值

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当我们在吸引优秀的人才加盟团队时,可采用3S法则,分别指的是…”相关的问题
第1题
企业发布的音像资源等企业简介,应当对应聘者产生强烈的(),在他们的心灵产生震撼,这样才能吸引更多优秀的人才加盟到本企业来。

A.吸引力

B.感召力

C.影响力

D.执行力

点击查看答案
第2题
某外勤团队长在网上发布招聘个险外勤的广告:欢迎加入XX人寿!只要有野心、有决心,我们给您提供最大的舞台、极具竞争力的工资、优厚的福利待遇、享受五险一金、定期旅游,加入我们,您将成为人人羡慕的世界五百强企业员工,从此人生迈入新征程!关于招聘信息,正确的说法是:()

A.外勤的收入主要来源于佣金收入,如果是代理合同,“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员,有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大,有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

点击查看答案
第3题
组织在制定人才吸引策略时,需明确自身具有吸引力的因素,包括()。

A.优秀的组织文化

B.有吸引力的职位

C.有竞争力的报酬

D.系统的培训

点击查看答案
第4题
企业在设计薪酬制度时,应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用,注重长期激励,应当有利于保持和吸引优秀的人才。()
点击查看答案
第5题
在社会分工更加精细、更加需要团队协作的今天,一个优秀的人才要发挥作用,必须善于与他人配合。人们将此称为“拉锯效应”。“拉锯效应”给我们的启示是()①要注重系统内部结构的优化趋向 ②实现人生价值,需要全面提高个人素质 ③实现人生价值不应追求人的个性发展 ④要正确处理个人与他人、集体的关系

A.①③

B.①④

C.②③

D.③④

点击查看答案
第6题
下列各句中,标点符号使用不正确的一句是()

A.她写博客是给自己解闷。明天就能见到妈妈了,要是爸爸一起来多好啊!我……她一阵心酸,写不下去了

B.由教育部制定实施的高层次创造性人才计划已全面启动,其中《长江学者和创新团队发展计划》是迄今教育部最高层次的人才项目,主要着眼于吸引、遴选和造就一批优秀创新团队

C.每天给学生一个微笑,每天给学生一句鼓励,在每个学生身上发现一个闪光点,尽可能给每个学生提供一个发挥才智的舞台——这就是赏识教育的基本内容

D.不可否认,考察者、推荐者的素质是一个关键:它不仅要求具有很高的专业(包括教育学、心理学)修养与眼光,而且要求一切出于公心,以高度的责任感和敬业精神来从事这项工作

点击查看答案
第7题
在搭建团队中吸引人才的原则中,丰厚的薪资待遇永远是第一要素()
点击查看答案
第8题
阿里的核心不包括什么()

A.公司价值观是团队稳定的基础

B.最优秀的人才>最合适的人

C.在公司内部寻找超过自己的人

D.用团队发展取代人力英雄

点击查看答案
第9题
下列对于创业团队的股权架构不合理的做法是()A投资人偏爱“独裁”创业团队,不管创始人和合伙人

下列对于创业团队的股权架构不合理的做法是()

A投资人偏爱“独裁”创业团队,不管创始人和合伙人有多少,必须有一个老大,特别在前期应保持绝对的控股权

B设定一个合理的期权池,对于公司人才的吸引,后期的融资操作,对于贡献较大的员工进行奖励回馈,也具有重大作用

C创始人应该在企业成立时考虑的企业发展可能需要的人和资源,中间不要再引进合伙人

D合伙人中途退出时,股份不收回来,即不公平,也不合理。因此,在分配股权之初,就要确定股权回购制度

点击查看答案
第10题
根据本课程,学习成长指标不包括()。

A.知名专家、名医队伍的构建

B.人才梯队的构建

C.城际优秀的员工

D.良好的管理团队

点击查看答案
第11题
下列句中成语运用不恰当的一项是()

A.老师经常提醒我们,写字时一定要正襟危坐,眼睛距离书本一尺远

B.她真是太优秀了,在这个团队中总是给人鹤立鸡群的感觉

C.在他的舞台上,他的这一连串表演,简直是气吞山河,让人眼花缭乱

D.进入春天,鼠害猖獗,于是他殚精竭虑,发明了一个简单而有效的捕鼠方法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改