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[多选题]
组织在制定人才吸引策略时，需明确自身具有吸引力的因素，包括（）。
A.优秀的组织文化
B.有吸引力的职位
C.有竞争力的报酬
D.系统的培训
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A.初创阶段以低保障、高激励的薪酬策略吸引留住关键人才为主
B.成长阶段以高保障、低激励的薪酬策略激励个人/团队努力工作
C.成熟阶段以保障与激励并重的薪酬策略激励个人/团队努力工作
D.衰退阶段以保障为主、激励成本控制的薪酬策略确保公司收益
A.营销方案计划书中可不必列明详细进度时间表，根据实际情况，随机应变
B.营销方案应包括：营销分析、营销目的、营销定位、营销战略与营销策略组合、实施与监控
C.在营销方案制作过程中要明确具体执行方案，避免营销方案大而空
D.营销方案评估一半要预测三个方面内容：经济效果、社会效果和自身目标效果
E.0
A.员工注重能力的提升;
B.员工容易转换岗位;
C.使企业能够适应环境的多变;
D.整体绩效不好时能够节省人工成本;
E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才
A.15分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
A.可以充分利用国内生产部门的能力
B.能制定全球生产策略
C.使一部分人集中精力从事国际经营活动，易于实现规模经济
D.国际部拥有自己的研究开发人员，可以根据国际市场的变化迅速开发新产品
E.有利于培养具有国际经营知识和经验的人才
