安排职工加班又不能安排补休的,要()支付加班工资,不得以奖金、补贴等形式代替国家法律法规规定的加班工资
A.依法按规
B.按时
C.按规定
D.按文件
A、依法按规
A.依法按规
B.按时
C.按规定
D.按文件
A、依法按规
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬的250%加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于400%的工资报酬
A.用人单位因生产经营需要,可直接延长员工工作时间,一般每日不得超过1小时
B.用人单位依法安排员工在休息日工作,无论是否安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,无论是否安排调休,应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
300×300%+300×300%=1800(元)
300×300%+300×200%=1500(元)
300×100%+300×200%=900(元)
300×200%+300×150%=1050(元)
A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付150%的工资报酬
B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付300%的工资报酬
C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天
D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时,周工作时间不超44小时
休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。()
A.正确
B.错误