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[多选题]

麦尔斯-伯瑞格斯类型指标把人的人格划分为4组维度,包括()。

A.外向(E)-内向( I )

B.感觉(S)-直觉(N)

C.思维(T)-情感(F)

D.判断(J)-知觉(P)

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第1题
麦尔斯-伯瑞格斯类型指标根据4组维度8个向度,即()、()、()、(),将人的性格分为16种类型。
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第2题
沃尔夫和洪斯伯格把概念分为()两种不同的概念。

A.功能性概念

B.抽象概念

C.符号性概念

D.语义性概念

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第3题
把决策程序划分为情报探索、方案拟定和方案选择三个阶段的人是()

A.哈罗德·孔茨

B.林德布洛姆

C.赫伯特·西蒙

D.赫兹伯格

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第4题
科尔伯格把儿童道德发展划分为三个水平六个阶段,其中“遵守法律取向阶段”属于该理论的()。(易混)

A.前习俗水平

B.习俗水平

C.后习俗水平

D.他律水平

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第5题
斯腾伯格把人在思维过程中产生的灵感分为()

A.选择性的编码产生的灵感

B.选择性的组合产生的灵感

C.选环性的比较中产生的灵感

D.选择性的记忆产生的灵感

E.选择性的遗忘产生的灵感

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第6题
()把社会分层视作权力不平等的结果,并根据社会成员享有权力状况把他们划分为有权者和无权者,认为,他们之间围绕权力斗争是持久的,并由此导致了阶级对立和冲突。

A.达伦多夫

B.金斯利·戴维斯

C.威尔伯特·莫尔

D.米尔斯

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第7题
把人际关系分为八种类型,是由()提出来的。

A.费斯廷格

B.维奇

C.海德

D.克拉奇菲尔德

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第8题
下列哪位与“科学管理”的提法最相关?()

A.佛雷德里克W.泰勒

B.丽莲莫勒吉尔布瑞兹

C.雨果蒙斯特伯格

D.沃尔特迪尔斯科特

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第9题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第10题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第11题
某种智力理论认为:成年人智力活动的特点是与其对环境的适应分不开的,智力功能在一定程度上根据环
境的要求发展,人一生的智力发展可以分为获取.实现.责任和整合等阶段,该理论的提出者是:()

A. 巴尔特斯(P.Bailes)

B. 沙伊(K.Schaie)

C. 金兹伯格(Ginzberg)

D. 拉文格J.Loeking

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