题目内容
（请给出正确答案）
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算，事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资，并打印《离职结算单》，有无工资均需核算，无工资核算结果为0即可
答案
AB
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A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.员工未履行任何请假手续，或请假但未予准假，擅自不到岗；或失去联系、无故消失，视为旷工
B.员工每次迟到或早退超过1小时，按旷工半天处理
C.旷工半天追扣半天工资，旷工1天追扣1天工资
D.员工连续旷工3天或年累计旷工5天及以上的，触犯公司红线，公司有权与其解除劳动合同
A.如因特殊原因需要休假的，应先享受公休假，无公休假或公休假已享受完毕的，再请事假
B.员工每年可享受累计不超过10天的带薪病假，病假连续3日（含）以内发放全额工资
C.婚假应在登记之日起一年内享受完毕，如不享受视为自动放弃
A.本科，经理
B.本科，主管
C.大专，经理
D.大专，主管
E.大专，全体员工
A.迟到：超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为迟到
B.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为早退
C.旷工：未提前请假或请假、外出公干未获批准，工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位，视为旷工
D.忘打卡：员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡，上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的
A.直接联系分公司系统管理员在幸福e管家后台进行修改
B.登录OA在员工门户-个人信息中修改本人电话号码后次日可正常使用
C.联系本经营单元人事行政文员在人力资源系统中修改本人电话号码，次日可使用
D.无需操作
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
