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第2题
根据《局员工违规违纪处理办法》的规定，员工违规违纪处理方式以下哪种处理方式不属于（）
A.组织处理：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同（退工）
B.行政处分： 警告、记过、降级（职）、撤职、开除
C.经济处理：收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；追回原授予的相关奖励；责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失
D.党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
第3题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要予以收缴、责令退赔，并扣减所获经济利益（)倍的薪金。
A.2
B.5-10
C.1
D.15
第4题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)不得从事相关工作。
A.3年内
B.1年内
C.5年内
D.永远
第6题
严格遵守党的纪律、法律法规、监管政策制度、行业自律规范以及本行规章制度;敬畏规则,牢固树立“合规经营就是核心竞争力”的理念,自觉抵制违纪、违法、违规等不当行为,坚持（）
A.不破政治纪律底线
B.不越法律法规红线
C.不碰监管高压线
D.积极维护本行和客户的合法权益
第9题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，以下违纪违规情节属于较重层次的是（）。
A.员工违反国家法律法规和公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小
B.员工违反国家法律法规和公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害
C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失
D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响
第10题
员工在监察部调查过程中．需将相关证明如实完整的提供．如在申诉过程中提供前期未出现信息（不限于录音．沟通记录等有效信息）．确认复议内容不属于违纪后．该行为将会认定为妨碍监察．按照（）进行处理
A.高压线
B.重大违规
C.中度违规
D.一般违规
