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[判断题]

试用期人员,个人OFFER有1人且入职,依然要等待试用期结束才能转正()

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第1题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第2题
AM转介绍活动中,成功转介绍1人入职,工作了60天因特殊原因离职了,则推荐人可以获得的荐才激励描述正确的有()

A.贝壳币激励1020HB

B.贝壳币激励20 HB

C.积分激励300

D.积分激励120

E.贝壳币激励0HB

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第3题
有下列情形之一的,属于试用期不符合录用条件:(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责,也不能完成工作标准定额的;除了以上3条,还有:()。

A.严重违反公司劳动纪律的行为

B.试用期迟到,早退3次以上,或请假超过7天以上

C.违反法律法规,被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

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第4题
入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。()
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第5题
候选人接了offer之后,HR需跟进候选人情况并同步给用人部门,直属leader等候选人入职之后请新员工吃个饭就行了()
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第6题
从()之日起,至约定的试用期结束前,为试用阶段

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

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第7题
请问下面的叙述哪些是正确的()

A.入职当月会缴纳社会保险

B.入职当月需要签订劳动合同

C.入职当月会缴纳住房公积金

D.试用期过后可享有伙食补贴

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第8题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第9题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()
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第10题
A1经纪人小红在5.28号留资推荐了朋友小青(统招本科)到本店,小青在6.11号入职且归属在门店,小青因个人原因在7.6号离职,7月份小红不能拿到第一笔推荐本科奖励()
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第11题
劳动争议中可以作为证据使用的是()。

A.门禁卡、工牌、工服

B.同事、领导、客户、对本案有影响的人

C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统

D.录音、录像资料

E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单

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