题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人资总监或授权代理人到转正店长/前厅经理/厨师长所在门店，进行现场调研，针对其（）进行调研和问卷调查、访谈等
A.个人基本信息
B.岗位知识技能
C.员工核心能力
答案
C、员工核心能力
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.个人基本信息
B.岗位知识技能
C.员工核心能力
答案
C、员工核心能力
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人资总监或授权代理人到转正店长/前厅经理/厨师长所在门店，进…”相关的问题
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.经纪人：知晓房源符合核销条件后，1小时之内发起核销申请
B.商圈经理(店长)：24小时内完成审核
C.知晓方式：系统消息、任务推送、其他经纪人录入内网跟进、业主端APP交互、客户举报或线下渠道等方式获知
D.商圈经理(店长)/总监：不得制定有悖于集团核销规则的大区规则
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
A.间接培育组，培育关系
B.直接培育组，培育关系
C.间接培育组，推荐关系
D.直接培育组，推荐关系
A.计入金管家的专属客户经理名下
B.计入金管家的专属产品经理名下
C.专属产品经理和客户经理必须为同一人才能计入
D.客户下单代理人没有积分奖励
