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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

各团队长每月对团队成员的个人积分进行统计、排名，形成记录，每月15日前报绩效管理员审核汇总，管理团队进行存档（）

答案

是

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第1题

因工作需要，某团队2号成员调出，团队长可建议3号位次上调为2号，但应进行任职资格鉴定（)

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第2题

参与个人\团队系列奖项评选的人员，统计期间，各项续期指标累计综合积分须达成《服务营销渠道客户经理管理办法（2014版）》正式职级维持考核标准（）

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第3题

下列不属于强大团队模型的是（)

A.固定的组织架构

B.好的团队长、相同的核心价值观

C.合适的团队成员

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第4题

团队长选拔后，由团队长公开招募团队成员，招募时遵循成员能力高低搭配、双向选择的原则，对于未能确定团队及位次的成员由总经理协调团队成员及位次因报总经理审批（)

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第5题

团队成员根据团队任务进行工作，以（)为原则。

A.团队收入最大化

B.个人收入最大化

C.满足个人需求

D.满足团队需求

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第6题

企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高，以达到其最终目标的活动是指（）。

A.团队目标

B.团队建设

C.团队文化

D.团队管理

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第7题

项目统计报表由项目经理对统计报表中所有指标进行审核，每月25日上报分公司。（)

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第8题

某PI接到申办者通知，2周后将进行第三方稽查，以下做法正确的是（)。

A.应监督研究团队成员做好迎检准备，配合稽查工作进行

B.可以拒绝申办者的稽查

C.稽查结束时，需监督研究人员及时对稽查问题进行整改

D.通知授权的研究团队成员

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第9题

加油站每月进行库存盘点，并对油品的损溢情况作出统计、分析和上报，按规定核销处理。（)

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第10题

一个团队的成果，会大于各个成员个人成果之和（）

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第11题

团队的理念中包含哪些？（）

A.团队成员是平等合作关系

B.团队成员的努力只有在团队配合条件下才能实现最大化

C.合理配置的团队力量大于个人力量之和

D.团队成员根据共同目标按技能互补原则分解任务

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