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[单选题]

以下哪项不属于人力行政部聘任的条件()

A.个人授课累计达到 20 人次以上

B.培训效果满意度平均分在 80 分以上

C.培训场次累计达两次

D.个人有授课意愿

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D、个人有授课意愿

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第1题
以下哪项不是各责任部门应做好的事项把关()

A.所在部门负责确认各项工作是否交接完毕

B.人力行政部负责审查辞职工作程序正确性,并核对各种手续 第 3 页 共 10 页 廊坊商盛商业管理有限公司 是否真实齐全

C.接替工作人员的胜任力审核

D.财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕

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第2题
以下不属于人力资源部部门职责的是()

A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案

B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作

C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作

D.负责公司行政经费的预算管理

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第3题
内训师的行政管理属于人力行政部()
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第4题
()负责特种作业人员(含特种设备)资格证的办理、复审。

A.安全环保部

B.人力行政部

C.工程部

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第5题
物业公司年度评优方案、结果报审发起人为()

A.需求部门

B.物业人力行政中心

C.区域人力行政部

D.地产人力行政中心

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第6题
负责大气污染物防治设施的配置、运行管理、维护保养的部门是()

A.工程部

B.安全生产部

C.人力行政部

D.酿造部

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第7题
处罚通知单由大运营工程管理部下发并在大运营人力行政部备案。由大运营人力行政部从责任人当月或下月工资扣罚()
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第8题
()负责监督、检查各部门工作场所职业病危害因素管理情况与法律法规执行情况。

A.安全生产部(原安全环保部)

B.工程部

C.人力行政部

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第9题
超出未打卡次数,不需提交纸质未打卡证明找总经理签批,只需人力行政部签字审批()
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第10题
对于体检发现有与所从事岗位相关的健康损害的员工,应当由各单位人力行政部安排调离原工作岗位,并妥善安置(两个月内完成)()
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第11题
哪种情况需使用纸质报销单()

A.日常差旅费报销

B.使用年会奖金进行的团建费用

C.交通补助

D.人力行政部同意发放的福利费

E.日常交通费用报销

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