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[单选题]

原则上在入职当月,在()日前(含)入职的,自入职当月办理社保公积金缴纳手续;()日后入职的,入职次月办理社保公积金缴纳手续

A.10

B.13

C.15

D.20

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C、15

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第1题
关于社保缴纳,以下说法错误的是()

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请

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第2题
以下描述错误的是()

A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第3题
新员工15日之前入职按实际天数折算KPU奖金,15日(含15日)之后入职当月无奖金资格()
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第4题
各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核,1个月考核期以__为单位 ,__日前(含)入职的员工,考核期截止时间为入职当月末;__日之后入职的员工考核期截止时间为__()
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第5题
门店人员晋升、调动、入职 在29日前完成审批()
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第6题
客服管理员及以上员工当月()日之前(含)入职的,试用期绩效考核工资按照()%进行发放,当月()日之后入职的,无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资

A.10;50;10

B.20;50;20

C.15;50;15

D.20;100

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第7题
新员工入职在当月15日之后的不用参与当月月度考核,在15日之前参与当月考核()
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第8题
利益冲突申报时机()

A.员工在新入职时

B.员工在离职时

C.每年3月31日前

D.日常利益冲突出现时

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第9题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第10题
新人入职当月在线上参加早会培训出勤率达到80%可以获得1000 元学习津贴()
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第11题
新人需在上岗后()完成并于系统内进行入职培训结训

A.当月

B.次月

C.30天内

D.60天内

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