题目内容
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[判断题]
驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）
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是
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.15元/票;15
B.20元/票;10
C.30元/票;20
D.40元/票;20
1．下图所示的双角钢与节点板的连接，拟采用三面围焊的角焊缝连接方式，钢材为Q235B，焊条采用E43系列，手工焊，
，角钢型号为2∟100×10，焊脚尺寸均为8mm（焊脚尺寸已满足构造要求，不必再验算），承受的静力荷载设计值为N =750 kN，肢背焊缝内力分配系数为0.7，肢尖焊缝内力分配系数为0.3。试分别计算两个侧面角焊缝的实际长度。
本题在纸上手写完成，写清楚计算过程和计算结果，署名后拍照上传。
A.基本底薪4500
B.伯乐奖300/100元
C.绩效工资750+750元
D.晋升辅导奖：100/300元
E.育成奖金：前6个月50%佣金回算，第7-12月30%佣金回算，第二年起在职期间10%佣金回算
F.引荐奖：前6个月40%佣金回算，第7-12月起20%佣金回算，第2-4年起10%佣金回算，第5年至终生5%佣金回算
A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核
B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核
C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员
D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员
