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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

杜拉克的“五项主要习惯”属于哪种领导理论流派()。

A.领导特质论

B.领导行为论

C.管理方格论

D.领导权变论

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第1题

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（)

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

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第2题

提出了组织结构的五项设计原理的组织理论属于（）。

A.巴纳德的组织理论

B.利克特的组织理论

C.德鲁克的组织理论

D.霍曼斯的组织理论

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第3题

五项修炼的每一项都可以分成三个不同层次，其中的一个层次，（）是任何修炼中最突出的方面，也是个人和团队开始从事某种修炼时，所主要聚焦的活动。

A.方法理论

B.实践演练

C.原则理念

D.精神实质

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第4题

领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

A.领导行为理论

B.领导特质理论

C.领导权变理论

D.领导生命周期理论

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第5题

认为领导者的特性和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。这是下述哪种理论的观点？（)

A.领导权变理论

B.领导风格理论

C.传统特性理论

D.现代特性理论

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第6题

管理方格理论中9.1型代表下列哪种领导类型（)。

A.团结型

B.俱乐部型

C.贫乏型

D.任务型

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第7题

在案例《土星电脑公司的管理整顿》中，琼斯在治理前后，对不同的部门采用了不同的领导方式，这体现了哪种管理理论的思想（）？

A.权变管理理论

B.科学管理理论

C.系统管理理论

D.行为科学管理理论

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第8题

法国、德国属于哪种法系（)A．成文法系B．习惯法系C．普通法D．特别法

法国、德国属于哪种法系()

A．成文法系

B．习惯法系

C．普通法

D．特别法

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第9题

以下属于领导权变理论的包括（)。

A.费德勒的权变理论

B.路径-目标理论

C.领导魅力理论

D.领导连续流理论

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第10题

下列理论中属于领导行为论的是（)。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第11题

行为的培训策略的主要理论依据是（)。

A.领导匹配理论

B.权变理论

C.管理人员角色模型

D.双环学习理论

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