题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于年度奖金包分配的描述正确的是（）
A.离职人员不再享受奖金分配
B.岗位发生变动则按在岗时间和绩效贡献进行分配
C.如有剩余未分配，可提报其他岗位参与分配
D.必须按预分配方案分配
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.离职人员不再享受奖金分配
B.岗位发生变动则按在岗时间和绩效贡献进行分配
C.如有剩余未分配，可提报其他岗位参与分配
D.必须按预分配方案分配
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A.月度绩效考核KPI指标占比80%，GS指标占比20%
B.年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%
C.部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响
D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据
A.年度个人累计FYC12,000 ≤FYC <24,000（月均1000C）奖励比例3%
B.年度个人累计FYC24,000≤ FYC < 36,000（月均2000C）奖金比例4%
C.年度个人累计FYC60,000≤ FYC < 72,000（月均5000C）奖金比例6%
D.年度个人累计FYC84,000≤ FYC < 96,000（月均7000C）奖励比例10%
A.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保费*个人继续率奖系数
B.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保额*个人继续率奖系数
C.个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
D.个人继续率奖=初年度佣金*个人继续率奖系数
A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖
B.观察期收展员放个人持续率奖
C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员，按持续率100%计算当月持续率奖金
D.个人当月自销件综合持续率89%，计提比例为2%
A.钉钉打卡出现异常无法处理时应咨询人力资源部办理
B.报销相关手续应向财务部咨询
C.异地办公住宿应向人力资源部咨询
D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
