如果结果不匹配，请 
更多“数字人事“五化”是指干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积…”相关的问题
第3题
学习兴税平台是推进税务干部教育培训数字化升级的重要载体，以实现“五化”为工作目标，“五化”是指()。
A.工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化
B.工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果可比化、应用挂钩化
C.工作学习化、学习工作化、测试日常化、成果累积化、应用挂钩化
D.工作学习化、学习自主化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化
E.工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果累积化、应用一体化
第4题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
第5题
数字人事中四个支柱是指（）。
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
第10题
重要人事任免是指公司管理的中层干部以及其他经营管理人员的职务调整等事项。主要包括（）
A.公司党总支委员会管理的干部的任免、聘用、解聘等
B.业务骨干的聘用
C.处级干部的任免
D.后备干部事项
