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[判断题]

数字人事是以税务干部个人为主体,对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制()

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第1题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第2题
税务干部对数字人事数据有异议的,应向数字人事评议委员会提出()。
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第3题
税务干部对数字人事数据有异议的,应向()提出申诉。
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第4题
税务干部对数字人事数据有异议的,应向()提出申诉。
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第5题
各级税务机关要适应“数字人事”的要求,为每名税务干部建立一个个人成长账户,从其进入税务系统直至退休或调出,始终不变。()
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第6题
对量化数据的综合分析和应用,实现干部之间的横向比较,以及个人自身的纵向比较,为评先评优、选拔任用等提供重要参考,体现的是数字人事的()内涵

A.可比化

B.多维化

C.数据化

D.累积化

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第7题
“数字人事”主要记录和运用税务干部()、评和基等方面数据信息。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

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第8题
“数字人事”主要记录与运用税务干部()、评与基等方面数据信息。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

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第9题
税务部门推行数字人事有什么优势和基础?
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第10题
税务部门推行数字人事有什么优势和基础。
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