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[主观题]

人员招聘有两项基础性工作,人力资源规划和(),这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

人员招聘有两项基础性工作,人力资源规划和(),这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

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第1题
人力资源管理的基础性工作是()A.人力资源规划B.招聘C.考核D.职务分析

人力资源管理的基础性工作是()

A.人力资源规划 B.招聘

C.考核 D.职务分析

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第2题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第3题
关于人力资源招聘,以下说法中正确的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第4题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第5题
人力资源管理所有活动的基础和起点是()

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第6题
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,其主要作用有()。

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

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第7题
()是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第8题
人力资源开发管理的起始环节是()

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

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第9题
题组织人力资源工作的起点()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第10题
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。()
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第11题
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

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