题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
A.人员重新分配
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
答案
BCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人员重新分配
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
答案
BCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）”相关的问题
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A．内部招聘
B．内部调整
C．重新安置
D．降低人工成本
A.只有当土地成本与其价值发生直接联系时才可采用成本法
B.运用成本法时应根据实际情况，尽量使用个别成本
C.使用成本法时要结合市场供求关系分析土地价值与成本的关系
D.当土地供不应求时，土地的市场价值可能高于成本
A.《质量问题追溯单》
B.《不合格处置单》
C.《品质不良联络书》
D.《质量问题对策书》
A.各部门应在对策标准化的基础上，建立管理台帐，根据台帐组织定期对对策的执行情况进行监督
B.并非在问题完全关闭后才需要实施监督，在问题解决过程中，临时对策实施后，也应对临时对策的执行情况进行监督
C.对策的监督应以各部门自我监督为主，质量部在人力资源不足的情况下，可以建立抽查机制
A.处在成熟期的企业
B.处在衰退期的企业
C.市场销路很好、产品供不应求的企业
D.所有权和经营权分离的企业
E.与同行业相比，成本水平偏高的企业
