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[多选题]
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()
A.人员重新分配
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
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BCDE
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A.人员重新分配
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
BCDE
A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
A.降低人工成本
B.外部招聘
C.内部调整
D.内部招聘
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
A.只有当土地成本与其价值发生直接联系时才可采用成本法
B.运用成本法时应根据实际情况,尽量使用个别成本
C.使用成本法时要结合市场供求关系分析土地价值与成本的关系
D.当土地供不应求时,土地的市场价值可能高于成本
A.《质量问题追溯单》
B.《不合格处置单》
C.《品质不良联络书》
D.《质量问题对策书》
A.各部门应在对策标准化的基础上,建立管理台帐,根据台帐组织定期对对策的执行情况进行监督
B.并非在问题完全关闭后才需要实施监督,在问题解决过程中,临时对策实施后,也应对临时对策的执行情况进行监督
C.对策的监督应以各部门自我监督为主,质量部在人力资源不足的情况下,可以建立抽查机制
A.处在成熟期的企业
B.处在衰退期的企业
C.市场销路很好、产品供不应求的企业
D.所有权和经营权分离的企业
E.与同行业相比,成本水平偏高的企业