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[单选题]

在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,()是都会被采用的一种对策。

A.职位调动

B.人员培训

C.技术创新

D.职位分享

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第1题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是指下列哪种情况()

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源供求平衡

D.人力资源无法确定

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第2题
弹性人力资源规划的重点是()

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

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第3题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第4题
从数量的角度,人力资源供求对比的结果有()三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

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第5题
人力资源供求平衡的表现不包括___________

A.数量、质量、职业类别的平衡

B.人力资源供给全部被吸收+社会需求全部被满足

C.职业选择余地较大

D.相对意义上的“平衡”

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第6题
20世纪60年代,人力资源规划的关注点是()

A.人才的供求平衡

B.员工生产率的提高

C.员工的个人发展

D.组织的再造与兼并

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第7题
组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况,组织人力资源大多数都处于失衡的状态,其中包括哪几种情况()?

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡,结构不平衡

D.人力资源供求平衡

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第8题
在TOM的基本构件信息框架中商务管理域管理的数据有策略数据、商务计划和日标数据、商务活动数据、供应链数据、财务数据、人力资源数据、资产数据等。()
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第9题
在市场经济或开放经济条件下,货币供需均衡与社会总供求平衡,又具体表现为()A.市场供求平衡B.国际

在市场经济或开放经济条件下,货币供需均衡与社会总供求平衡,又具体表现为 ()

A.市场供求平衡

B.国际市场平衡

C.国内市场均衡

D.汇率与利率平衡

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第10题
各项对策措施最重要的保障是( )。

A.法律法规

B.人力资源

C.管理水平

D.环保投资

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第11题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

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