题目内容
（请给出正确答案）
A.将客户信息用于未经客户许可的其他目的
B.出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息
C.向与业务无关人或其他组织，包括向其所在机构同事透露客户的个人信息
D.不妥善保管或销毁填有客户信息的单据，凭证，开户申请书或交易指令
E.银行工作人员经客户允许后，将客户有关信息提供给保险公司146
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A.保守秘密
B.审慎开展执业活动
C.不得进行不正当竞争
D.优先考虑客户利益
A.临时性或阶段性使用的帐号，在工作结束后
B.有迹象表明口令可能已经泄露等
C.帐号使用者由于岗位职责变动、离职等原因，不再需要原有访问权限时
D.帐号使用者违反了有关口令管理规定
A.临时性或阶段性使用的帐号，在工作结束后
B.有迹象表明口令可能已经泄需等
C.帐号使用者违反了有关口令管理规定
D.帐号使用者由于岗位职责变动离职等原因，不再需要原有访问权限时
A.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期
B.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休
C.劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金
D.小王被公司录用从事会计岗位工作，公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同
试分析：
(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？
A.未经批准与家人出省探亲，3日方返回
B.请证人吃饭并要其多关照
C.威胁被害人，并要求“私了”
D.在传讯时由于交通事故未及时到案
A.违规饮酒
B.公款吃喝
C.团团伙伙
A.互相监督
B.诚实信用
C.风险提示
D.内幕交易
E.礼貌服务
A.辞退1名怀孕女工
B. 招收5名14周岁的工人
C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人
D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人
E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期
