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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技能薪酬模式的优点是()。

A.员工注重能力的提升;

B.员工容易转换岗位;

C.使企业能够适应环境的多变;

D.整体绩效不好时能够节省人工成本;

E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才

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更多“技能薪酬模式的优点是()。”相关的问题

第1题

技能薪酬体系的优点是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

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第2题

对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，这样的管理模式是（）

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.数理信息模式

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第3题

技能薪酬的优势体现在（）。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第4题

对清洁工、门卫、保安等操作类员工付酬时，比较适合采用的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第5题

下列属于技能薪酬体系的优点有（）

A.增加了员工的发展机会

B.增强企业的灵活性

C.员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变

D.两个人的技能不同而收入不同，也不容易造成不公平感

E.员工着眼于提高自身技能

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第6题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。从差异性和刚性两个维度来看，维多利亚餐厅面向薪酬管理的薪酬要素组合采用的是()。

A.高稳定模式

B.高弹性模式

C.平衡性模式

D.调和性模式

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第7题

以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。

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第8题

员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是（)

A.报酬

B.间接薪酬