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[单选题]

培训实施步骤:培训()过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。

A.教学

B.目标

C.实施

D.计划

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第1题
培训课程开发方案的审定,除了应审定开发方案的指导思想和具体内容外,还应通过审定具体的(),间接审定课程开发方案的实施步骤。

A.开发程序

B.课程内容

C.开发步骤

D.课程大纲

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第2题
下列选项中超出项目实施过程中经费列支范围的是()。

A.人工费

B.设备材料费

C.培训考试费

D.学历教育学费

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第3题
()是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员,按拟任职务要求所实施的培训。

A.更新知识培训

B.任职培训

C.初任培训

D.专门业务培训

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第4题
下列哪项不是健康促进规划实施的内容( )

A.社区开发

B.项目培训

C.项目执行的监测与质量控制

D.需求评价

E.以社区为基础的干预

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第5题
简述在岗培训的主要步骤。

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第6题
地方著作权行政管理部门的职能有()。

A.检查本地区内著作权法的实施情况,了解本地区著作权法实施过程中存在的问题,提出解决问题的建议,并及时向国家版权局反映

B.对于发生在本地区的侵权行为,行使行政处罚权

C.界带来新、来访,并为著作权人及有关部门提供法律咨询、服务

D.宣传、普及著作权法律知识,组织本地区内的各种宣传工作,为各行业部门举办讲座、培训,编写、出版有关著作权保护的资料、刊物

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第7题
ADDIE模型是有系统地进行培训开发的一种流程,该模型包括了五个步骤,下列哪些选项属于这五个步骤()

A.分析

B.设计

C.开发

D.评估

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第8题
试述员工培训的基本步骤。

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第9题
成人具有较强的自我控制、自我约束能力,主要表现在()。

A.能根据环境的变化调节和控制自己的情绪和行为

B.能自觉地把自己的精力集中在既定的培训目标和学习过程中

C.能够不断地总结经验教训,根据变化了的形势及时调整自己的奋斗方向

D.能合理安排好其他事务,抵御外界各种不利于学习的因素

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第10题
培训的基本程序是()。

A.需求分析-培训实施培训方案设计-培训评估

B.需求分析-培训评估培训方案设计-培训实施

C.需求分析-培训方案设计-培训实施培训评估

D.培训方案-设计需求分析-培训实施培训评估

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第11题
在ERP实施中,最先接受培训的是部门业务人员。()

在ERP实施中,最先接受培训的是部门业务人员。()

参考答案:错误

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