将激励理论应用于谈判实践,首先应当明确以下问题:()
A.激励的主体和对象
B.影响激励的外部条件
C.激发力量的基本含义
D.实施激励的目的与效果
E.激励应遵循的原则
A.激励的主体和对象
B.影响激励的外部条件
C.激发力量的基本含义
D.实施激励的目的与效果
E.激励应遵循的原则
A.对于非正式组织来讲,首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性
B.对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系
C.对于委员会,应注意委员会人选的理论和实践背景
D.冲突是组织内部的事,信息反馈会浪费时间
A.其研究工作是否直接与具体的实践活动相结合
B.是否提出了新理论
C.其研究成果能否直接应用于当前的社会实践,帮助人们解决各类社会实践中的具体问题
D.其题目是否来自社会实践
在应用期望理论改进对下属激励工作时,首先应该_______。
A.确保报酬优厚
B.判断职工可能想要的成果
C.确保公平
D.确实实现目标所需的业绩表现
将巴甫洛夫的经典条件反射理论应用于态度研究的心理学家是()
A.凯尔曼
B.英斯科
C.弗鲁姆
D.班杜拉
A.必须坚持实践第一的观点,以最广大人民的实践为理论创新的源泉
B.坚持马克思主义必须以在实践中推进理论创新为条件,否则马克思主义就会丧失活力,就坚持不下去
C.必须以实现最广大人民的根本利益为理论创新的目的,否则就不能对人民群众产生感召力,对实践就发挥不了指导作用
D.不能用本本去评判实践,而要用实践去发展本本
A.创新必须在实践的基础上加以质变
B.坚持马克思主义必须以不断推进理论创新为条件,否则马克思主义就会丧失活力
C.人民群众的实践是理论创新的动力和源泉,脱离人民的实践理论创新就会成为无源之水
D.理论创新必须以坚持马克思主义为前提,否则就会迷失方向