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[单选题]

哪个为封顶工资正确说法()

A.初级岗位员工:封顶工资为当地城市招聘底薪上浮200元

B.大徒弟封顶工资为当地城市招聘底薪上浮1700元

C.人事文员岗位不设置封顶工资

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C、人事文员岗位不设置封顶工资

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第1题

为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节()?

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第2题
加班工资计发基数为()。

A.档案工资

B.岗位工资

C.固定工资

D.绩效工资

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第3题
王晓明上月住院手术,总费用12万元,医保报销目录内费用9.7万元,当地社会平均工资1万元,政策规划基本医疗保险报销的封顶线是社平工资的4倍(忽略起付线),封顶线之内费用报销比例是80%。王晓明可以报销的比例是()。

A.0.4533

B.0.2233

C.0.6467

D.0.3533

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第4题
某外勤团队长在网上发布招聘个险外勤的广告:欢迎加入XX人寿!只要有野心、有决心,我们给您提供最大的舞台、极具竞争力的工资、优厚的福利待遇、享受五险一金、定期旅游,加入我们,您将成为人人羡慕的世界五百强企业员工,从此人生迈入新征程!关于招聘信息,正确的说法是:()

A.外勤的收入主要来源于佣金收入,如果是代理合同,“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员,有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大,有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

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第5题
小李和某公司签订了为期2年的劳动合同,工作1年后,由于无法胜任文秘工作,经公司调整岗位担任前台工作,仍无法胜任,公司欲和她解除合同,以下说法正确的是()。

A.由于劳动合同未到期,公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李,可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后,不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致,才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

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第6题
近期目标的设计要立足于(),对于中职生来说,最好是一些就业机会较多、人职门槛较低的初级岗位。

A.学校状况

B.个人实际

C.知名企业

D.资金

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第7题
员工小B于2020年8月18日入职为门店主任岗位,月预期收入为4000元,该员工绩效工资为(2400)元()
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第8题
定岗定薪是以岗位为基础进行的,在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化,是一种激励性收入。()
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第9题
影响供给变动的生产成本主要包括()

A.初级产品价格

B.原材料价格

C.劳动力工资

D.机器设备折旧

E.动力燃料价格

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第10题
驻场客服A0级别绩效工资考核为模拟讲盘及笔试通关,模拟讲盘(含)以上及笔试通关(含)以上者,绩效工资2000元,否则0元,连续2次考核不通过者,不符合岗位要求,予以淘汰()
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第11题
跨境电商客服初级岗位包括外贸主管、运营专员()
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