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[主观题]

专业技术人员和管理人员年度考核的重点内容:专业技术水平、完成工作的质量和效率,履职岗位的能

力、工作态度及廉洁自律等;具体归纳为()四大方面十个要素;考核结果分为优秀、称职、()、不称职四个等级。

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第1题
点外违章上道、作业或擅自违规破拆防护栅栏,均触碰了局施工安全红线“19条”的内容,局属单位管理人员、专业技术人员将受到记过,作业人员将受到下岗半年的考核处理。()
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第2题
培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为()。A.基层管理人员B.中层管理

培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为()。

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.专业技术人员

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第3题
依据《中国南方电网有限责任公司基建安全管理办法(Q/CSG2052074-2021)》第十条规定:各单位应当根据公司建设本质安全型企业的要求,结合实际制定年度安全生产目标和保障目标实现的()及资源保障措施,并监督、总结、考核完成情况。

A.工作计划

B.重点工作计划

C.管理计划

D.重点管理计划

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第4题
按照《关于印发危险化学品企业安全分类整治录(2020年)的通知》(应急[2020]84号)的要求,下列属于暂扣或吊销安全生产许可证类内容的是。()

A.涉及“两重点一重大”的生产装置、储存设施外部安全防护距离不符合国家标准要求,且无法整改的

B.未取得安全生产许可证、安全使用许可证(试生产期间除外)、危险化学品经营许可证或超许可范围从事危险化学品生产经营活动

C.装置的控制室、机柜间、变配电所、化验室、办公室等不得与设有甲、乙A类设备的房间布置在同一建筑物内

D.危险化学品生产、经营、使用企业主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格

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第5题
生产经营单位的安全管理人员应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。()
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第6题
代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段,包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等,在年度考核时,能够提供有效的代维人员收入证明;代维公司应建立人员技术提升体系,保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求,人员流失率满足代维资质年审考核要求。

A.人员激励体系

B.人员管理体系

C.人员考评体系

D.人员认证体系

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第7题
责任书考核内容细则:责任书考核的内容细则每年均可能会进行适当修订,具体依据各省级公司每年签订的年度《环境健康和安全(EHS)责任书》中EHS控制目标及其考核标准评分。()
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第8题
集团公司本安管理体系基本规范从“人、机、环、管”四个要素方面,本安建设重点管控内容的目标、关键点和监督考核等内容进行明晰。()
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第9题
厂级安全培训重点内容包括。()

A.生产经营单位安全风险辨识

B.安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩

C.从业人员的安全生产权利和义务

D.有关事故案例

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第10题
人力资源对于企业竞争优势的贡献在于高层管理人员和专业技术人员的价值。()
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第11题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()

A.职业介绍机构

B.校园招募

C.人才交流会

D.猎头公司

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