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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列对于企业内创业对于组织的意义说法不正确的是()。

A.应对动荡的环境与不断加剧的竞争

B.增加企业资金压力,影响公司正常运转

C.克服已定型组织的成长困境

D.规避企业中最优秀人才的流失

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第1题
下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。A在初

下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段,关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段,关键在于固化完善核心流程和制度,特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段,制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应,会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要,以创始人为导向。

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第2题
企业内对于没有包括在BOM结构中的生产辅料、办公用品、劳动保护用品等物料,由需求部门或者库存管部门提出采购申请,经有关人员审核后才能进行采购,这种采购申请在ERP系统中的表现形式称为()。

A.请购单

B.询价单

C.报价单

D.采购订单

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第3题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第4题
对于绩效考核的排序法,下列说法正确的是()

A.企业组织中很少运用

B.评价手段过于复杂

C.在实践中不易运用

D.结论简明直观

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第5题
在以下表述中,狭义的转移定价包括()。A.企业内部一个组织单位与另一个组织单位的内部交易定价B.企

在以下表述中,狭义的转移定价包括()。

A.企业内部一个组织单位与另一个组织单位的内部交易定价

B.企业外部一个组织单位与另一个组织单位的外部交易定价

C.企业内、外部一个组织单位与另一个组织单位的内、外部交易定价

D.企业内部关联企业之间的定价

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第6题
下列属于美国企业管理一般特征的是:()。A.企业内训练B.团队精神C.集体决策D.以效率优先为核心

下列属于美国企业管理一般特征的是:()。

A.企业内训练

B.团队精神

C.集体决策

D.以效率优先为核心的激励机制

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第7题
由企业自身或用户企业集团总部组建配送据点,统一备货,集中库存,然后依据生产计划或门店分销订货需求,向本企
业各分厂、车间、工段、班组、工序,或分店即本企业内若干单位组织进行及时配送。这种配送方式是( )。

A.分销配送 B.供应配送 C.大批量配送

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第8题
下列对于创业团队的股权架构不合理的做法是()A投资人偏爱“独裁”创业团队,不管创始人和合伙人

下列对于创业团队的股权架构不合理的做法是()

A投资人偏爱“独裁”创业团队,不管创始人和合伙人有多少,必须有一个老大,特别在前期应保持绝对的控股权

B设定一个合理的期权池,对于公司人才的吸引,后期的融资操作,对于贡献较大的员工进行奖励回馈,也具有重大作用

C创始人应该在企业成立时考虑的企业发展可能需要的人和资源,中间不要再引进合伙人

D合伙人中途退出时,股份不收回来,即不公平,也不合理。因此,在分配股权之初,就要确定股权回购制度

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第9题
以上对于模型的认识论意义,说法正确的是()

A.模型是研究过程中资料收集和经验观察的指南

B.模型是进行科学具象的重要工具

C.模型等同于原型

D.模型的特征是只反映主观世界中的局部问题

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第10题
下列对于《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》总体目标的说法,错误的是:()。

A.到2025年,八五普法规划实施完成,法治观念深入人心

B.到2025年,社会主义核心价值观要求融入法治建设和社会治理成效显著,公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障

C.到2025年,形成符合国情、体现时代特征、人民群众满意的法治社会建设生动局面

D.到2025年,基本建成法治社会

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第11题
企业内开发中心(in-house development center)

企业内开发中心(in-house development center)

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