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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在《劳务派遣暂行规定》的起草过程中,对其进行修改的总要求是()。

A.不能造成职工失业

B.不能增加企业成本

C.不能影响企业生产经营

D.不能影响社会稳定

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第1题
制订《劳务派遣暂行规定》的过程中遵循的基本原则有()

A.严格限制

B.统筹兼顾

C.多方参与

D.廉洁高效

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第2题
《劳务派遣暂行规定》相比《劳务派遣若干规定(草案)》删减了20条,进行删减的基本原则有()。

A.与法律法规冲突或重复的不写

B.涉及外部门内容的不写

C.易被企业规避责任的不写

D.立法机关不同意或缺少上位法依据的不写

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第3题
对被用工单位退回的被派遣劳动者,劳务派遣单位的下列处理方式中,错误的是()

A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣,须支付其最低工资

B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣,劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金

C.若新的用工单位的工资低于原用工单位,即使被派遣劳动者同意重新派遣,劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金

D.若被派遣劳动者不同意重新派遣,劳务派遣公司可以直接解除劳动合同

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第4题
关于劳务派遣单位的义务,下列说法正确的有()。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

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第5题
用工单位可以依据解除台同的有关规定,将劳动召退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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第6题
甲公司为劳务派遣单位,根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人吵架,乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理,甲公司不予理会。一天,乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机,丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此,下列哪些选项是错误的()。

A.甲公司和乙公司承担连带赔偿责任

B.甲公司承担赔偿责任,乙公司承担补充责任

C.甲公司和丙承担连带赔偿责任

D.丙承担赔偿责任,甲公司承担补充责任

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第7题
劳动者实际劳动给付的对象是()。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

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第8题
关于劳务派遣适用的行业范围,《劳动合同法》规定劳务派遣一般在长期性、主导性或者替代性的工作岗位上实施。()
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第9题
用工单位也不得实施“逆向派遣”,即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
【资料1】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,
临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。 2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中,正确的是()。

A. 刘某不享有报酬B. 乙公司应当按月向其支付报酬C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D. 甲公司应按月向其支付报酬

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第11题
下面哪些问题是签约过程中应该考虑的()?

A.合同文本的起草

B.对经济合同的主体、客体以及经济合同的签订过程进行审查

C.经济合同条款必须严密、详细

D.对主要交易条款考虑是否作最后的让步

E.争取在己方所在地举行经济合同的缔约或签字仪式

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