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答案
B
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A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.在气象及其相关学科领域造诣高深、为国内外所公认的科学技术带头人。
B.具有国内一流水平、在本学科业务技术领域有较大影响和开拓性业绩的科技骨干。
C.富有发展潜力的科研、业务、技术青年人才。
D.具备较为扎实的专业知识基础、精湛的专业操作技术，并有一定的技术开发、技术创新能力的人才。
A.逐步缩小地区经济差距
B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源
C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
A.立足两个“坚持”，培养引进一批战略科学家
B.造就科技领军人才和高水平创新团队
C.着力打造卓越工程师队伍
D.培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军
A.它是洲际酒店集团发起的吸引人才回流招聘项目
B.它旨在弘扬中华文明反哺故土亲人
C.它充分发挥亲情、乡情、友情的情感纽带
D.它是在IHG中国区全国酒店网络庞大的体系支持下，让员工获得更多地域间流动、自我提升的机会
A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科
B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多
C.我国仍然是发展中国家
D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标
E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家
A.实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想
B.全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍
C.造就高层次领导人物和高素质文化人才队伍
D.加强职业道德建设和作风建设
A.经纪人积分的优势体现在重视积累，不再月月清零；扩展性强，未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理
B.员工升降级主要由期末积分决定，积分全部来自业绩转化
C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
D.经纪人高级别对应高层次的积分区间，经纪人的积分越高，收入越高
