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[单选题]

将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容?()

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

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第1题
某企业人力资源部通过调查分析等方法,对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等,以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为()

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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第2题
职务阐明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作原则综合描述,以表述职务在单位内部地位及对工作人员规定。()
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第3题
下列关于文件筐测验的表述不正确的是()。

A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者,以检验其测评区分度

B.文件的主题应突出,文件的描述要以此为核心

C.文件素材应该从任职者的实际工作中来

D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定

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第4题
金融机构实际履行董事和高级管理人员职责的人员,若未担任董事或高级管理人员职务,可以不纳入任职资格管理。()
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第5题
组织设计的主要任务是()A职务设计与分析、部门划分与结构的形成B职务设计与部门划分C提供岗位说

组织设计的主要任务是()

A职务设计与分析、部门划分与结构的形成

B职务设计与部门划分

C提供岗位说明书和工作流程

D提供组织结构系统图和编制职务说明书

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第6题
关于静脉用药的集中调配错误的是()

A.临床静脉输液混合调配的发展方向是集中统一调配与供应

B.静脉用药集中调配是药品制剂的一部分

C.肠外营养液和危害药品静脉用药应当实行集中调配与供应

D.静脉用药调配中心(室)负责人,应当具有药学专业本科以上学历,本专业中级以上专业技术职务任职资格

E.负责静脉用药医嘱或处方适宜性审核的人员,应当具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格

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第7题
任职资格说明书(job specifications)

任职资格说明书(job specifications)

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第8题
事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。()
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第9题
详细描述用户对目标多媒体软件的需求和约束的文档是__________。

A.脚本设计书

B.使用说明书

C.需求规格说明书

D.选题报告书

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第10题
工作说明书的核心内容是()。

A.工作性质

B.工作职责

C.任职资格

D.工作关系

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第11题
素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山,其中知识和技能是属于裸露在水面上
的表层部分,这部分是对任职者基础素质的要求,但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来,这一部分也称为___。

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