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[判断题]

工作激励法是指是指利用工作任务本身来激励员工的一种激励方法()

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第1题
工作激励是指通过分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。()
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第2题
综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+Eia(Via+ ),其中Via表示的是()A.任务本身的内在激励B.

综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+Eia(Via+ ),其中Via表示的是()

A.任务本身的内在激励

B.工作任务完成的效价

C.任务外在报酬的效价

D.任务结果激励

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第3题
机械型工作设计法注重()

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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第4题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第5题
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第6题
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是()。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第7题
关于绩效、激励和能力之间的关系,说法不正确的是()。

A.若对工作毫无兴趣和关心,能力再强,绩效也不会高

B.本身能力差,绩效是不会高的

C.若能力差,但是激励水平很高,绩效也会提高

D.如个人能力高,但是团队的激励水平低,绩效也可能会很低

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第8题
_______是指有计划地指导一个新近员工,使之对所属机构、所任工作及其同伴有所了解并能采用适当的
方式加以适应。

A.战略计划

B.晋升

C.工作评价

D.非系统化

E.激励

F.报酬

G.定位

H.工作描述

I.选拔

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第9题
在保险市场上,“道德风险”是指()。

A.保险公司不能区分低风险顾客和高风险顾客

B.高风险顾客有激励提供错误信号使保险公司相信他是低风险顾客

C.保险公司会根据种族、性别和年龄等来断定哪些是高风险顾客

D.顾客在购买保险后会改变自己的行为,即他在购买保险后的行为比之前更像一个高风险顾客

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第10题
借款投资法是指外汇债券和债务公司利用______方式来消除外汇风险的方法。
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第11题
综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+EiaVia+Eia EejVej,其中EiaVia表示的是 ()A.任务结果

综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+EiaVia+Eia EejVej,其中EiaVia表示的是 ()

A.任务结果激励

B.任务内在激励

C.任务完成激励

D.工作任务完成的效价

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