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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第1题
下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是()。

A.成就感

B.工资

C.人际关系

D.组织政策

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第2题
根据赫兹伯格提出的双因素理论,下列因素属于保健因素的是()。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第3题
下列说法错误的是()

A.马斯洛理论的后期发展分为两个方向:进一步深入研究该理论和批判该理论提出新的观点;

B.奥德费的ERG理论和赫兹伯格的双因素理论都属于马斯洛理论的后期发展理论

C.奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战

D.奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的进一步支持和延伸

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第4题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第5题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于保健因素的有()。

A.工作的物理条件

B.提升和发展

C.成就感

D.工作本身的特点

E.人际关系

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第6题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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第7题
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
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第8题
简述赫兹伯格双因素理论的主要观点
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第9题
根据赫兹伯格双因素理论,属于保健因素的是()

A.监督

B.成就

C.责任

D.赞誉

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第10题
提出双因素理论的学者是()

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫兹伯格

D.麦克利兰

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