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[主观题]
微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。
微观人力资源管理最为核心的四个环节是（)、（)、绩效管理和开发。
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更多“微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开…”相关的问题
企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）
A．经营战略管理 B．财务管理
C．人力资源管理 D．全面质量管理
下列关于一个创业公司在不同的阶段，对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。
A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。
B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。
C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。
D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。
