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根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
材料二：在2003年4月举行的手机产销协调会上，信息产业部希望国内厂商不要盲目追求市场份额，而应严格执行以销定产的策略，保持这个产业良好的利润率，竞争应该在质量、服务、功能等多方面开展，而不是仅仅打价格战。
A.看软件的功能是否适合本企业的需求与未来一段时期的发展
B.了解软件的功能是否涵盖了企业的主要业务范围
C.了解ERP软件所能提供的报表
D.注意软件的数据处理量与处理速度
E.在功能上要考虑本行业的特点需求
A.课堂问题行为只存在于差生身上
B.课堂问题行为可能是由于教师的教学方法不当而造成的
C.当不良行为出现时，教师要善于识别其产生的原因再有针对性地进行干预
D.课堂上出现的不良行为，有消极的一面，也表明了学生的某种需求，有其可取之处
A.大多数购买登有这一排名的杂志的人并不是需上大学的学生
B.这本杂志中排名最高的大学在广告中利用这个事实来吸引学生
C.这类排名各年之间一般很少改变
D.对任何两位学生来说，某些衡量标准的重要性会因他们的需求不同而不同
E.一些对其所在大学表示满意的学生在选择学校之前参考了这一杂志排名
A.了解典型的电子商务活动的基本需求
B.了解企业商务活动以及电子商务可能对企业商务活动的改进方式
C.掌握企业既有商务活动的详细特征
D.系统建模
