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[判断题]

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

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第1题
某企业人力资源部通过调查分析等方法,对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等,以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为()

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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第2题
职位说明书(job description)

职位说明书(job description)

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第3题
人力资源的约束机制可通过下列哪个模块实施?( )。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

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第4题
为了提高面试质量,面试人员要做好的工作主要有()

A.阅读职位说明书

B.评价求职申请表

C.设计面试提纲

D.拟定面试评价表

E.面试结果的处理

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第5题
在职位说明书中,关于职位对组织目标的贡献描述属于()

A.工作职责的内容

B.职位基本信息的内容

C.工作环境条件的内容

D.职位设置目的的内容

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第6题
在职位说明书中,关于将工作分解为若干职责,对每一职责进行清晰明确的描述的内容,属于()

A.工作职责

B.工作环境条件

C.职位基本信息

D.职位设置目的

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第7题
职业生涯咨询的内容主要包括()。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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第8题
简述工作/职位设计的主要决策。

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第9题
将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。()A

将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。()

A.正确

B.错误

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第10题
人员招募的基本流程包括()

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

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第11题
非政府组织战略管理的“战略分析阶段”的内容包括 【 】

A.组织机构搭建

B. 职位设置

C. 工作分析

D. 组织诊断

E. 环境分析

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