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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位工作内容的确定，应该既要考虑工作效率的要求，同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足，以便在任务和人员两方面要求的相互平衡中，确定出职位的合理广度与深度。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“职位工作内容的确定，应该既要考虑工作效率的要求，同时兼顾工作…”相关的问题

第1题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第2题

在职位说明书中，关于职位对组织目标的贡献描述属于（）

A.工作职责的内容

B.职位基本信息的内容

C.工作环境条件的内容

D.职位设置目的的内容

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第3题

在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于（）

A.工作职责

B.工作环境条件

C.职位基本信息

D.职位设置目的

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第4题

非政府组织战略管理的“战略分析阶段”的内容包括【】

A.组织机构搭建

B. 职位设置

C. 工作分析

D. 组织诊断

E. 环境分析

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第5题

甲房地产公司欲建设一住宅项目，委托一社会调研公司进行住宅项目调研，该调查公司设定了开放式的调研问卷，进行调研工作，其问卷内容如下： (1)您能想象美化小区的好处吗？ (2)您认为精装房的优缺点在哪里？你愿意买吗？ (3)若您买房您最看重哪一点？ (4)您认为小区环境设计应该注意哪些内容？若要了解居民的购房意向，确定市场需求，最合适的调研方法是()。

A.经理询问法

B.邮寄询问法

C.路上拦截法

D.入户询问法

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第6题

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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第7题

我们在制定教育目的时，既要考虑社会需要，又要考虑人的自身发展需要。

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第8题

案例：？某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？（1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分）（2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）

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第9题

下面不是当期支付的主要特征的是（)。A．当期兑现,属于即时权益B．等价交易,即基于雇主和雇员之间

下面不是当期支付的主要特征的是()。

A．当期兑现,属于即时权益

B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要

C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

D．参与企业利润和股份的期权分配

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第10题

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（)A.被领导者的工作成

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()