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[单选题]
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
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根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.奖金 D.福利
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()
A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度，忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
有关中世纪大学论述错误的是 ()
A．最早是一种教学、知识交易的自发组织
B．基本目的是进行职业训练
C．建立导师制度
D．仍依附于宗教
