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更多“招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。…”相关的问题
第1题
（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A竞聘上岗
B人员招聘
C工作调换
D内部晋升
第2题
背景资料： 小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优
秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。
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第3题
以下关于毕业生增强自我保护意识，不正确的是___。
A.要端正求职心态，防止急躁情绪
B.对用人单位进行全面深入地了解，未雨绸缪
C.慎签就业协议和劳动合同，不可盲目草率
D.上网查看离职人员对招聘单位的评价
第5题
某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名
女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。 以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？
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A. 各个局部都具有的性质在整体上未必具有；
B. 人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；
C. 有些数学规则不能解释社会现象；
D. 现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；
E. 整体并不是局部的简单相加。
第11题
以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是___。
A.注意保存原件，投递使用复印件
B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息
C.确保附加材料仅用于招聘单位内部
D.针对所有招聘企业，无限制分发投递
