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[单选题]

下列属于企业核心能力的是( )。

A.组织生产能力

B.产品销售能力

C.招聘人才资源能力

D.特殊生产工艺

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第1题
下列各项属于识别企业核心能力的方法主要有()。

A.资源分析

B.过程系统分析

C.功能分析

D.基准分析

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第2题
下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴?()A.领导者素质分析B.企业技术素质分析C.企业组

下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴?()

A.领导者素质分析 B.企业技术素质分析

C.企业组织结构分析 D.企业技术开发能力分析

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第3题
下列危机事件识别信号中,属于内显信号的是()

A.企业领导人变故、行为不当

B.核心优秀人才离职

C.市场份额逐渐萎缩

D.代言人丑闻

E.盈利能力较差

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第4题
下列关于企业核心能力的表述中,正确的有( )。
下列关于企业核心能力的表述中,正确的有()。

A.核心能力的产生是企业中各种单个资源整合的结果

B.一种既快速又经济的核心能力评价方法是基准分析

C.过程系统分析是核心能力的辨别方法之一

D.核心能力的评价方法包括企业的自我评价、产业内部比较、基准分析、成本驱动力和作业成本法、收集竞争对手的信息等

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第5题
核心能力开发的第一步是( )。

A.产业先见

B.学会遗忘

C.组织学习

D.确定所需核心能力

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第6题
以下属于实施差异化战略的先决条件的是()。

A.企业的品牌、独特的技能和核心能力

B.竞争对手很难模仿

C.购买者群体很大,具有相当大的价格谈判能力

D.可持续的差异化必须与企业的核心竞争力相连

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第7题
15人才的能力结构中,其核心要素是()。 a.创造能力 b.社会活动能力 c.信息获取能力 d.组织协作能力

15人才的能力结构中,其核心要素是()。

a.创造能力

b.社会活动能力

c.信息获取能力

d.组织协作能力

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第8题
企业成长的基础是()

A.顾客

B.战略

C.声明

D.核心能力

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第9题
项目组合管理给企业带来的益处有()。

A.组合价值的最大化

B.与企业经营战略相匹配

C.核心能力的培养和提升

D.有利于实现组织扁平化

E.有利于企业提升运作管理能力

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第10题
人力资源规划的作用表现为()。
人力资源规划的作用表现为()。

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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