题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在会议中,管理者不希望下属提出问题干扰进程,当有人举手要求发言时便不予理睬,慢慢地下属不再举
手。这种做法属于强化理论中的()
A.A.积极强化
B.B.消极强化
C.C.消失
D.D.惩罚
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A.A.积极强化
B.B.消极强化
C.C.消失
D.D.惩罚
当你主持会议时,有一位下属一直以不相干的问题干扰会议。此时,你最有可能() 。
A.要求所有的下属先别提出问题,直到你把正题讲完
B.先简单回答他(她)。然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题
C.当着大家的面告诉该下属在议程结束之前,先别提出别的问题
D.批评他(她)的不礼貌行为
A.找个机会私下批评他的粗心大意
B.在大家面前肯定他的长处,同时也指出需要改进的地方
C.不批评他,转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作
D.在部门会议上公开批评,以“激将法”起到最大的效果
A.装作没看见,任其发展2
B.严厉的叫下属不要玩手机3
C.幽默的劝告下属不要玩手机4
D.给那位下属难堪,让其下不了台1