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[单选题]

管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是（)

A.皇帝

B.法老

C.宰相

D.大臣

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第1题

在员工职业发展管理过程中，经理就行动计划与员工协调，在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是（)。

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

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第2题

职业选择的一致性指发展过程中前后所选择的职业范围、层次及职业的稳定性与一致性。（)

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第3题

BIM项目管理中的“三管”主要指的是（)。

A.合同管理

B.质量管理

C.职业健康安全与环境管理

D.信息管理

E.进度管理

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第4题

一种逻辑框图，主要用来反映系统结构情况，反映各子系统间的关系。它在对系统及涉及面较宽的流程作概要设计过程中是不可缺少的工具，可以着重说明系统包括了哪些要素，以及要素之间的关系，它是()

A.系统流程图

B.工作活动流程图

C.程序流程图

D.事务分析流程图

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第5题

（)是指规划者对每个员工职业选择的可能性、制约因素、发展方向、发展内容与发展结果，进行认真分析与计划的过程。

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

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第6题

按岗位序列设置，对大堂经理平级管理，逐级晋升，搭建大堂经理职业发展通道。（）

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第7题

关于360度考核法,正确的理解是（)。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员

关于360度考核法,正确的理解是()。

A一般采用署名的方式

B有利于促进员工的职业发展

C可以据此确定员工的任务绩效水平

D能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

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第8题

职业动机开发是职业发展管理中的主要目标。伦敦将职业动机归结为哪几个层面（)。

A.职业意愿与努力

B.职业理想

C.职业个性与追求

D.职业发展前景

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第9题

网状职业发展通道的缺点包括（)。

A.太复杂

B.耗费大量人力物力

C.科学但不全面

D.难以管理和维护

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第10题

在影响职业发展管理的因素中，人力资源管理政策属于（)。

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

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