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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

周转备用金是针对特定岗位的员工,例如办公室、物资采购人员或项目筹备组周转金,因工作需要支借的的备用金,借款期限上不得超过()

A.1个月

B.3个月

C.半年

D.一年

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B、3个月

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更多“周转备用金是针对特定岗位的员工,例如办公室、物资采购人员或项…”相关的问题
第1题
员工申请的备用金类型主要分为哪些()

A.普通备用金

B.周转备用金

C.专项备用金

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第2题
外商投资企业在办理外汇资本金结汇时,如结汇用途为“备用金”的,一定不可以支付的用途为().

A.支付员工小额伙食费

B.支付办公文具款项

C.支付小额的员工差旅费

D.支付设备款

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第3题
在话务过程中远程银行中心岗位员工要与客户使用礼貌用语,例如谢谢、不客气、没关系、不用谢等,禁止不回应客户直接解答业务。()
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第4题
公司内部周转使用的备用金,在“营业款结算”科目核算。()
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第5题
岗位评价归级不仅针对岗位,还针对员工个人。要保证客观公正,体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。()
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第6题
要搞好员工教育培训,必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。()
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第7题
你的下属员工总是会晚于规定日期2-3天提交其负责的项目报告, 为此,你想到了各种解决方案。 其中属于负强化的是哪项?()

A.采用网络办公系统,过时则无法提交场

B.制定处罚规定并让所有员工明晰

C.扣除奖金或调离岗位

D.按时提交时进行鼓励

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第8题
员工薪酬的影响因素包括()

A.工作年限

B.岗位特征

C.技术水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第9题
以下哪项不属于跨部门调动的要求()

A.跨部门调动是指商管总分公司内部跨部门之间调动

B.跨部门调动须做好原岗位工作交接,填写工作及资料交接单

C.跨部门调动员工,办公资产可随本人进行调动

D.跨部门调动为平调,不涉及级别及薪酬调整,无需制定考察 期及考察期工作计划

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第10题
员工薪酬受到哪些因素的影响?()

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第11题
企业应当建立员工()档案,质量管理、验收、库房管理等直接接触医疗器械岗位的人员,应当至少()进行一次健康检查。身体条件不符合相应岗位特定要求的,不得从事相关工作。
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