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[判断题]

岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。（)

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更多“岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体…”相关的问题

第1题

要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。（)

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第2题

针对带屏的智能音箱，不仅可以通过语音拨打电话，还可以触屏拨打电话（）

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第3题

岗位的适应特性进行相应的选择。针对岗位、职业特性、劳动者特性进行的选择。（)

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第4题

回答开放型问题时要针对所应聘的岗位，充分的表现自己，推销自己。（)

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第5题

面对举例型的问题，要把握好关键词，注意选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子。（)

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第6题

关于举例型问题，说法正确的有：（)？

A.面对举例型问题，要把握好关键词

B.举例型问题要选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子

C.随便举个例子即可

D.最好不举自己真实发生的例子

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第7题

机场集团安全培训按照组织实施层级分为（)级、（)级、（)级。

A.机场级

B.部门级

C.个人级

D.岗位级

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第8题

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。（)

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。()

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第9题

代客衍生交易（)，除按照制度规定由相应层级进行审批外，还须由同层级风险管理岗位人员参与审核。

A.套期保值效果认定

B.展期审批

C.C级交易单笔准入

D.C级交易合格金融质押品减免

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第10题

下列哪种说法是错误的（)？

A.面试时的问题一定会有标准答案的

B.面试时对具体问题要进行把握，恰当的回答

C.应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题

D.回答举例型问题时，要把握好关键词，注意选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子

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第11题

（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

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