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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从双因素论角度讲，在实施激励因素时，主要在（)。

A.“工作本身”方面多下工夫

B.工作环境方面多下工夫

C.与同级的关系方面多下工夫

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第1题

从人的发展的角度讲，原罪说属于（）。

A.辐合论

B.外铄论

C.遗传决定论

D.多因素相互作用论

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第2题

如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。（)

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

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第3题

在双因素论中，工资属于（)。

A.过程因素

B.内容因素

C.激励因素

D.保健因素

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第4题

过程型激励理论包括（)。

A.期望理论

B.需要层次论

C.公平理论

D.双因素理论

E.归因论

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第5题

下列哪一项不属于内容型激励理论（)？

A.需要层次论

B.双因素理论

C.目标理论

D.成就需要论

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第6题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

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第7题

现代管理学影响较大的三大激励理论是（)。

A.阿基里斯的原理、管理的分图、利克特的理论

B.菲德勒的理论、管理方案图、权变的理论

C.需要层次理论、期望理论、双因素理论

D.三大技能理论、情势需要理论、共同条件论

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第8题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第9题

在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有()

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

E.公平理论

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第10题

从企业营销角度看，经济因素中最主要的环境力量是【】

A.人均收入

B.个人收入

C.经济发展阶段

D.社会购买力

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第11题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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