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第1题
下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第2题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）
A.员工降低自己的努力程度
B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
第5题
（）告诉我们，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，也有报酬的相对值，主观判断的误差也可能造成不公平感。所以，要加强对被激励者的引导，使其树立正确的公平观
A.亚当斯
B.洛克
C.赫尔伯茨
D.马斯洛
第6题
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。（)
A.改变比较或参照的对象
B.曲解自己或别人的所得与付出
C.采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E.摆脱目前的分配关系
